山海丹藥業牢牢把握主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總體要求，對照習近平總書記提出的5個方面的檢驗標準，堅持開門讓群眾參與、監督、評價，把職工的滿意度和幸福感作為檢驗主題教育成效的價值取向和根本標準，有力有效落實主題教育“踐行宗旨為民造福”具體目標，讓廣大職工從主題教育中真切看到變化、真正得到實惠、真心感到滿意，不斷為公司高質量發展凝聚強大合力。
讓廣大職工真切看到變化。公司以主題教育為契機，以破解企業發展難題、推動高質量發展為目標，圍繞“搶機遇廣開源穩步發展，促搬遷轉機制踔厲奮發”工作方針，緊盯經營目標任務，高度融入、高位推進、高效落實，查問題補短板，強作風提質效。廣大職工共同創造并親眼見證了公司一項項豐碩的發展成果：今年以來，入庫產品一次合格率一直保持在100%；順利通過6個固體品種委托生產許可合并符合性現場檢查，委托孫思邈轉移生產全面啟動，遷建項目取得重大進展；芪天扶正膠囊二次開發項目物質基礎體內分布研究和指紋圖譜研究專利授權穩步推進，止嗽口服液兒童劑量研究完成立項并通過集團中藥二次開發專家評審；ERP項目即將全面建成；在順利實現“雙過半”的基礎上，七月份打贏了月入千萬攻堅戰，創出歷史同期最好業績，截止七月底，公司完成全年利潤值的75.93%，營收目標的72.17%，發展態勢持續向好……。這份令人矚目的成績單極大的提升了全體職工的自豪感、歸屬感和使命感，真切看到了主題教育開展以來，公司發展越來越好的可喜變化。
讓廣大職工真正得到實惠。公司聚焦職工急難愁盼，牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，大力推動共建共治共享，深入基層調研，廣泛征求意見，認真傾聽職工心聲，積極響應職工關切，用心用情用力把好事實事做到職工“心坎”上：根據職工需求，再次提高查體標準，新增兩個篩查項目，健康體檢更加全面細致；持續為全體職工購買了全面涵蓋意外傷害、住院醫療、重大疾病等項目的商業補充保險，為2名員工報銷了額外自付的醫藥費，為全體職工保平安、保健康；深入開展“夏送清涼”慰問活動，為高溫天氣中堅守奮斗在崗位一線的職工購買了清涼飲品等降溫物資156份，暑期每日熬制綠豆湯并及時分發給一線職工，使大家在炎炎夏日里感到“天雖熱、心更暖”；情系員工家庭，為3名員工發放了子女助學金；尤其是在公司今年順利實現“雙過半”，經營業績和發展持續向好的基礎上，及時制定調資方案，進一步提升職工工資水平，推進發展成果共享，受到了廣大職工的一致好評，鼓舞了再創佳績的干勁。
讓廣大職工真心感到滿意。公司統籌好主題教育和群眾身邊腐敗、作風問題專項整治，堅持把職工的滿意度作為檢驗主題教育成效的標準。領導班子在調研中戒除官僚主義和形式主義，積極深入一線、深入基層開展調查研究，征求意見建議，傾聽職工呼聲，針對產能不足、產品老化、競爭弱化、質量隱患、群眾關切等問題分別撰寫了4篇調研報告，提出31項意見措施，提出新增3項制度方案，做到“身子沉下去、問題浮起來、措施實起來、難題解決好”。認真對照陜藥集團“156”戰略規劃和“六個意見”中對山海丹藥業的發展定位，找準主攻方向，融入發展格局，描繪發展藍圖，明確遠景目標，讓大家看到了公司的希望和未來，不斷提振發展信心、激發干事創業激情。強化公司民主管理，保障好職工知情權、參與權、表達權、監督權，召開二屆六次職代會，進一步充實公司職工代表隊伍，健全基層工會組織，釋明了職工對遷建工作的疑慮，提升了職工管企治企參與度，發揮好工會和職工代表職能，建好“連心”橋梁，系牢“暖心”紐帶。隨著主題教育不斷深化，通過把公司發展的大事、群眾期盼的急事辦實辦好，廣大職工滿意度不斷提升。當前，公司全體員工思想穩、信心足、熱情高、干勁大，全力以赴沖刺力爭超額完成全年目標任務。
